从成本来看，目前天鹅到家的员工成本是其成本结构中最大的组成部分，其中工资和员工福利还将会继续增加。而中国劳动法的执行以及劳动力成本的增加，会对业务和盈利能力造成不利影响。

　　截至2021年3月31日，天鹅到家累计注册和认证劳动者（即月嫂、保姆、保洁等）超过150万。据招股书透露，“五险一金”的费用已在财务报表中计提，但未按中国法律法规的要求足额缴纳员工的社会保险和住房公积金。“此外，如果个人服务提供者被归类为我们的雇员，而不是独立的外部人员，这些应计费用和缴款将大大增加。截至本招股说明书发布之日，在这方面，我们尚未接到监管当局任何通知，也未接到相关人员的索赔或要求。如果中国主管部门认定我们需要补缴，认定我们未遵守劳动法律和法规，或认定我们应受到滞纳罚金、罚款或责令及时整改等其他法律制裁，我们的业务、财务状况和经营成果可能受到不利影响。”

　　据艾瑞咨询数据，中国拥有庞大的家庭服务领域的市场规模。2020年，中国家庭服务市场规模约9090亿元，预计到2025年增加到约2.12万亿元，年复合增长18.5％。市场份额方面，截至2020年，天鹅到家在全国目标市场渗透率为8％。天鹅到家CEO陈小华曾向媒体透露，未来的目标是要拿下整个行业30%的份额，大概3000-5000亿元的交易额，“如果中国有家庭生活服务公司上市，那一定是我们。”

　　如今，天鹅到家果真率先赴美寻求上市，而据其招股书，截至2020年12月底，天鹅到家平台总交易额为88.28亿元，距离陈小华交易额超3000亿元、市场份额达30%的目标，天鹅到家仍山高路远。